領導需要視野

石滋宜/全球華人競爭力基金會董事長

　全盲的肯亞跑者尹約基5日將挑戰「渣打‧台北101國際登高賽」，即使他看不到所踏出的每一步，但尹約基說，「我雖然失去視力，但沒有失去視野！」

　尹約基 (Henry Wanyoike)未失明前就是熱愛跑步的選手，21歲那年突然中風，導致全盲，不過他的生命沒有因此陷入黑暗，反而用跑步豐富了生命的色彩。~取材自2011/6/2《中央社》
啟示：

　這位肯亞跑者不因身體障礙而影響了他的視野，即使眼盲心卻可以很開闊，樂觀積極從心看世界的精神，實在令人感佩。

　就一個領導者來說，何嘗不是如此呢！如何能建立優質團隊，視野更是基本的資質！不著眼於近利而以宏觀的角度盱衡組織的發展，做出真正有益於群體的判斷。

　領導者如何能有前瞻的視野呢？我說：「就是杜絕一己之私！」當我們做任何事情時，如果把自身利益當作前提，那格局就已經定下來 了，你也絕對看不到事情的全貌了。

　我們在思考問題時，想到的是為了自己好？還是為了組織好？還是為了社會好？如果，我們可以真正做到無私，自然就可以看得更遠，而前瞻與遠見自然就在眼前，所做的決策也一定是一流的決策。

　以上所談，可以從論語中得到啟發，子曰：「不仁者，不可以久處約，不可以長處樂。仁者安仁；知者利仁。」意即不仁的人不能夠長久地處在貧困的境地，也不能夠長久地處在安樂的境地。有仁德的人安於仁，有智慧的人順從仁，自然有視野在心中。