2026年5月7日 星期四

不要把 AI 代理當「員工」看待

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不要把 AI 代理當「員工」看待，否則會模糊責任、降低審查品質，卻不會真正提高 AI 採用率。 hbr 研究主要發現 越來越多公司在組織圖上把 AI 代理寫成「同事」或「員工」，甚至給名字、職稱，視為團隊一員。 hbr 針對 1,261 位來自人資與財務的管理者實驗顯示，當 AI...

負責任AI需納入對勞動力的影響評估

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  80%的AI專家認為「負責任AI」不應僅關注技術風險，更必須納入對勞動力的影響，MIT Sloan Management Review的文章對台灣中小企業與政策提供了重要的戰略思考框架。 sloanreview.mit AI導入的社會技術本質 台灣中小企業在導入AI時，往往聚...
2026年5月6日 星期三

McKinsey「AI 生產力與績效悖論」與台灣中小企業

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一、從「工具導入」到「流程重構」 McKinsey 指出，多數企業目前的 AI 應用只是「讓既有工作跑得更快」，但組織結構與流程幾乎不變，因此產出有限而且難以持續。 thenextweb +1 對台灣中小企業來說，常見的三種「只加速、不重構」做法包括： 把生成式 AI 當作「文書...
2026年5月1日 星期五

生成式 AI 的Ｋ型差異在老闆和團隊「用得多有紀律、多會反省」

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沒有方法的多用，只會放大亂度與錯誤決策。 sloanreview.mit +2 下面我用 4 個重點，把文中的觀念轉成台灣中小企業可以直接採用的行動建議。 1. AI 不是「多用就好」，而是「有紀律地用」 文章作者強調，他透過一套自我稽核（self-audit）來檢查自己用 Ch...

前十大量子運算專利持有廠商變動

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  Rank Company 2024 U.S. quantum computing patents YoY change 1 International Business Machines Corp. thequantuminsider 117 thequantuminside...